Judul Buku
Psikologi Industri dan Organisasi
Memahami Perilaku dalam Dunia Kerja
Jumlah Halaman
417 Halaman
Paket 1 ISBN Buku Digital Rp. 750.000
- Buku Digital ber-ISBN atas nama anda
- Nama pengarang boleh lebih dari satu
- Nama editor boleh dari pemesan
- Terindek google book dan google scholar
Paket 2 ISBN Buku Cetak Rp. 1.200.000
- Buku ber-ISBN atas nama anda
- Nama pengarang boleh lebih dari satu
- Nama editor boleh dari pemesan
- Terindek google book dan google scholar
- 1 Buku cetak untuk pemesan (ongkir di tanggung pemesan)
- 2 Buku cetak untuk koleksi perpusnas
- 1 Buku cetak untuk koleksi perpusda
Untuk Pemesanan Silahkan Hubungi Admin
Daftar Isi Buku
Kata Pengantar ii
Daftar Isi iv
Bab 1 Pengantar Psikologi Industri dan Organisasi 1
1.1 Sejarah dan Perkembangan 1
1.2 Pentingnya Psikologi Industri dan Organisasi 9
1.3 Konsep Utama 16
1.4 Etika dalam Psikologi Industri dan Organisasi 22
Bab 2 Seleksi dan Penempatan 30
2.1 Teori Seleksi Karyawan 30
2.2 Teknik dan Alat Ukur dalam Seleksi 38
2.3 Penempatan dan Orientasi 44
2.4. Diversitas dan Inklusi 51
2.5 Evaluasi Efektivitas Seleksi 58
Bab 3 Pembelajaran dan Pengembangan 65
3.1 Prinsip Pembelajaran dalam Organisasi 65
3.2 Pengembangan Program Pelatihan 72
3.3 Manajemen Talenta 79
3.4 Pengembangan Kepemimpinan 85
3.5. Pembelajaran dan Inovasi Organisasi 92
Bab 4 Psikologi Kerekayasaan dan Ergonomi 99
4.1 Dasar Psikologi Kerekayasaan 100
4.2 Desain Tempat Kerja 106
4.3 Teknologi dan Automasi 112
4.4 Kesehatan dan Keselamatan Kerja 119
4.5 Pengaruh Lingkungan Fisik pada Kinerja 125
Bab 5 Kepemimpinan dan Manajemen 131
5.1 Teori Kepemimpinan 132
5.2 Peran dan Tanggung Jawab Pemimpin 140
5.3 Pengaruh Kepemimpinan pada Kinerja 146
5.3.1 Kepemimpinan dan Motivasi 146
5.4 Pengembangan dan Pelatihan Pemimpin 153
5.5 Studi Kasus dalam Kepemimpinan 159
Bab 6 Motivasi dan Imbalan 167
6.1 Teori Motivasi 167
6.2 Sistem Imbalan dan Pengakuan 175
6.2.1 Jenis-jenis Imbalan 176
6.3 Motivasi Intrinsik vs. Ekstrinsik 182
6.3.1 Pengaruh Motivasi Intrinsik 182
6.4 Motivasi dan Teknologi 188
6.4.1 Penggunaan Teknologi untuk Meningkatkan Motivasi 188
6.5 Studi Kasus dalam Motivasi 195
Bab 7 Hubungan Kerja dan Konflik 201
7.1 Dinamika Hubungan Antar Karyawan 202
7.2 Manajemen Konflik 210
7.3 Budaya Organisasi dan Hubungan Kerja 216
7.4 Komunikasi dalam Organisasi 223
7.4.3 Komunikasi dalam Era Digital 228
7.5 Pengaruh Globalisasi pada Hubungan Kerja 230
Bab 8 Evaluasi Kinerja dan Feedback 238
8.1 Sistem Evaluasi Kinerja 239
8.2 Feedback dalam Manajemen 247
8.3 Pengaruh Feedback pada Motivasi dan Pembelajaran 253
8.3.3 Kasus Sukses Penggunaan Feedback 258
8.4 Kesalahan Umum dalam Evaluasi Kinerja 260
8.5 Pengembangan Berkelanjutan Berdasarkan Evaluasi 266
8.5.1 Rencana Pengembangan Individu 266
Bab 9 Stres Kerja dan Manajemen 273
9.1 Pengenalan Stres Kerja 273
9.2 Teknik Manajemen Stres 281
9.3 Pencegahan Stres 288
9.4 Stres dan Kinerja 294
9.5 Studi Kasus Manajemen Stres 301
9.5.1 Analisis Kasus Nyata Stres di Tempat Kerja 301
Bab 10 Psikologi Konsumen 307
10.1 Dasar Psikologi Konsumen 308
10.2 Perilaku Pembelian dan Preferensi Konsumen 316
10.3 Strategi Pemasaran Berbasis Psikologi 323
10.4 Psikologi dalam Iklan dan Promosi 329
10.4.2 Penggunaan Cerita dan Narasi 332
10.5 Evaluasi Kepuasan dan Loyalitas Konsumen 336
Bab 11 Kesejahteraan Karyawan dan CSR 344
11.1 Pengantar Kesejahteraan Karyawan 344
11.2 Program Kesejahteraan 351
11.3 Korporasi Sosial Tanggung Jawab (CSR) 358
11.4 Pengaruh CSR pada Karyawan dan Masyarakat 366
11.5 Kesejahteraan Psikologis 373
Bab 12 Perubahan Organisasi dan Manajemen 379
12.1 Teori Perubahan Organisasi 380
Perlawanan terhadap Perubahan 386
12.2 Strategi Implementasi Perubahan 388
12.3 Peran Kepemimpinan dalam Perubahan 395
12.4 Inovasi dan Kreativitas 404
12.5 Pengelolaan dan Evaluasi Perubahan 411
Tentang Penulis 418
Daftar Pustaka 419
